L’orientation professionnelle est un enjeu majeur pour les individus et la société. En effet, bien choisir sa voie et trouver le métier qui correspond à ses aspirations et compétences permet de s’épanouir dans sa vie professionnelle et d’accroître ainsi ses chances de réussite sur le marché du travail. C’est pourquoi les pouvoirs publics ont mis en place des dispositifs d’aide à l’orientation tels que le loi test d’orientation professionnelle, afin de faciliter la prise de décision quant au choix d’un parcours professionnel adapté.
Le cadre légal du test d’orientation professionnelle
Le test d’orientation professionnelle est encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires ayant pour objectif de garantir la qualité, la fiabilité et l’utilité des informations fournies aux personnes concernées. Il s’agit notamment de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui réforme en profondeur les dispositifs d’orientation tout au long de la vie.
Cette loi prévoit notamment la création du Conseil en évolution professionnelle (CEP), qui vise à accompagner les actifs dans leurs démarches d’évolution ou de reconversion professionnelles. Le CEP doit ainsi proposer un conseil personnalisé et gratuit, incluant le cas échéant l’utilisation de tests d’orientation professionnelle.
Par ailleurs, la loi impose aux organismes proposant des tests d’orientation professionnelle de respecter un certain nombre de critères et de garanties. Ils doivent notamment être enregistrés auprès du ministère chargé de la formation professionnelle et s’engager à respecter les principes déontologiques et éthiques en vigueur dans le domaine du conseil en orientation.
Les objectifs du test d’orientation professionnelle
Le test d’orientation professionnelle a pour vocation d’aider les personnes à déterminer leur projet professionnel et à choisir une voie adaptée à leurs aspirations, compétences et contraintes personnelles. Il s’adresse aux jeunes en cours de scolarité, aux étudiants, aux demandeurs d’emploi ou encore aux salariés souhaitant se reconvertir ou évoluer dans leur parcours professionnel.
Pour ce faire, le test évalue généralement plusieurs dimensions telles que les compétences, les connaissances, les aptitudes, les centres d’intérêt ou encore les valeurs personnelles. Il permet ainsi d’identifier les métiers ou secteurs d’activité correspondant au profil de la personne testée et de dégager des pistes concrètes pour orienter ses choix professionnels.
Les modalités du test d’orientation professionnelle
Il existe aujourd’hui une grande variété de tests d’orientation professionnelle, qui peuvent prendre différentes formes (questionnaires auto-administrés, entretiens avec un conseiller en orientation, tests psychotechniques, etc.). Certains sont proposés gratuitement sur internet ou par des organismes publics (Pôle emploi, Missions locales, etc.), tandis que d’autres sont payants et réalisés par des prestataires privés.
Quelle que soit la modalité choisie, il est essentiel de veiller à la qualité et à la fiabilité du test réalisé. Pour cela, il est recommandé de s’assurer que l’organisme proposant le test respecte les critères légaux et déontologiques mentionnés précédemment. Par ailleurs, il convient de privilégier les tests qui prennent en compte un large éventail de dimensions (compétences, aptitudes, centres d’intérêt, etc.) et qui permettent une analyse approfondie des résultats.
Les limites et précautions à prendre avec le test d’orientation professionnelle
S’il peut constituer un outil précieux pour aider à déterminer son orientation professionnelle, le test d’orientation ne doit pas être considéré comme une solution miracle. En effet, il ne saurait remplacer une démarche active et réfléchie de la part de la personne concernée. Celle-ci doit ainsi prendre le temps de se questionner sur ses aspirations, ses motivations et ses contraintes personnelles, et envisager différentes alternatives avant de prendre une décision éclairée.
Par ailleurs, il est important de garder à l’esprit que les résultats d’un test d’orientation ne sont pas nécessairement figés dans le temps. Les aspirations, compétences ou centres d’intérêt d’une personne peuvent évoluer au fil des années. Il peut donc être utile de réaliser régulièrement un bilan professionnel et éventuellement un nouveau test d’orientation pour ajuster son projet professionnel en conséquence.
Enfin, il convient de rester vigilant face aux éventuelles dérives commerciales ou aux risques de manipulation des résultats. Certains organismes peuvent être tentés de privilégier certaines filières ou métiers en fonction de leurs propres intérêts, plutôt que ceux des personnes testées. Pour éviter cela, il est essentiel de s’informer et de comparer les différentes offres disponibles sur le marché, en se basant notamment sur les critères légaux et déontologiques évoqués précédemment.
Le loi test d’orientation professionnelle constitue ainsi un outil essentiel pour aider les personnes à déterminer leur projet professionnel et à s’orienter vers une voie adaptée à leurs aspirations, compétences et contraintes personnelles. Toutefois, il ne saurait se substituer à une démarche active et réfléchie de la part des individus concernés, qui doivent prendre le temps de se questionner et d’envisager différentes alternatives avant de prendre une décision éclairée.
